過労自殺 第二版

2014年，過労死等防止法成立．近年，二，三〇代の青年や女性たちの間にも，仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している．なぜ悲しい犠牲が減らないのか．初版の内容を基調にしつつ，最近の事例や労災補償の有り様の変化，歴史の検証などを新たに盛り込み，法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す．

はじめに

第一章　事例から
　１　「願うことはただ一つ。５時間以上寝たい」──二四歳・化学プラント工事監督者「このまま生きていくのは死ぬより辛い」──二七歳・システムエンジニア
　ミクシィの手記(ブログ)から／真夏に三八日間連続勤務／自責感・希死念慮／月二〇〇時間の時間外労働まで許容した三六協定／システムエンジニアの過労死／三三時間連続勤務も／スレイブ・エンジニア？
　２　「残業月平均15時間」の求人票──二三歳・新入営業職社員
　入社一年目の冬に／ 「残業月平均15時間」の求人票／ 「予算」達成のための重圧／一〇月以降の過重労働による疲弊／ 「即戦力」という名の過重労働の押しつけ
　３　朝早くから夜遅くまで行動を管理され──二六歳・金融機関女性総合職
　証拠保全／深夜勤務早朝出勤の繰り返し／サービス残業の実態が明らかに／体調の悪化／退職の申出と支店長のパワハラ／電通「鬼十則」の配付／若い女性労働者にひろがるうつ病と死
　４　災害対応による過労の末に──四〇歳・旅行会社課長
　遺族の言葉／ＪＴＢにとって学校はＶＩＰ／部下の退職と課長への昇進／ニュージーランド大地震の発生／精神疾患・失踪・死亡／不祥事の背景にあるもの／災害後対応による過労死
　５　「給料泥棒！」と罵倒されて──三四歳・医療情報担当者
　遺書／人間のいのちと健康を守るはずの製薬企業で／顧客先病院の医師に土下座／同僚たちから遺族への謝罪の言葉／本件パワハラの背景／パワハラ容認の労基署の誤りを正した裁判所
　６　脅迫された被害者なのに左遷されて──五一歳・中間管理職
　読者からの一通の手紙／手帳の日記／中傷ビラ／会社の理不尽な対応／妻も病死し、子二人が労災申請／東京地裁が労災と認定し、確定
　７　医療現場の過酷な労働──二九歳・外科医師／四四歳・小児科医師
　 「休息したい」／二年半で休日がわずか二七日／恒常的な睡眠不足、体調の悪化／小児科医師の遺書／常勤医師が半減して／労基署が労災と認めず、東京地裁が認定／医療の質にとっても深刻な事態
　８　破れた新任女性教員の夢──二三歳・小学校教員
　新任後わずか二か月後の悲しい死／単学級の学校でクラス担任／負担の重い新任教員の四～五月／残業・休日出勤・自宅労働をしても追いつかず／保護者からの批判に悩み苦しむ／疲れ果てて……／公務災害申請／他の職場でも同様の犠牲者が

第二章　特徴・原因・背景・歴史
　１　民間・政府の統計
　 「過労死一一〇番」／政府の統計
　２　過労自殺の特徴
　年間二〇〇〇人以上の被災者／過重労働の特徴と背景／うつ病などに罹患／普通の労働者がうつ病を発症する時代／加害者が被害者を叱る／闇に葬られる過労自殺
　３　政府の自殺統計の分析
　警察庁統計と厚生労働省統計／自殺者数・自殺率の推移／性別・年齢・職業の有無／原因・動機分類の見方／ 「勤務問題」が原因・動機／ 「勤務問題」の具体的内容／自殺場所／労災申請数は、氷山の一角／労災認定例から見る年齢／労災認定例から見る業種等
　４　遺書の特徴
　なぜ抗議でなく、おわびなのか
　５　過労自殺の社会的背景
　デュルケームの自殺論／失業率と自殺率の連動
　６　人権史・労働史から見た過労自殺
　諏訪湖畔の無縁墓地に眠る人々／一日一四～一五時間労働と入水自殺／ある女工の遺書／肺結核、消化器疾患、精神疾患……／戦前の剝き出しの強暴な資本主義への後戻り

第三章　労災補償をめぐって
　１　労災補償とは
　２　労災補償に関するＱ＆Ａ
　　(１)労災申請の手続
　制度の仕組み／会社の協力義務と申請行為／あきらめないで申請を
　　(２)認定件数と認定基準
　労災認定件数／労災認定基準
　　(３)長時間労働の立証方法
　労働時間を証明する資料／留意すべき事項
　　(４)労働時間以外の要素について
　心理的負荷評価表／ハラスメント
　　(５)精神障害発病の証明
　　(６)不服申立と行政訴訟
　審査請求・再審査請求／行政訴訟
　　(７)公務災害申請
　手続の概要／公務災害の認定基準
　　(８)企業による補償
　二種類の企業補償／安全配慮義務違反／損害の内容／受領済の労災保険金の一部控除
　　(９)会社に対する職場改善要求
　労基署に申告・告発／会社との交渉
　３　労災行政を変えてきた遺族の活動
　 『ビルマの竪琴』／労災申請後一〇年を経てついに労災認定
　４　労災行政の今後の課題
　二〇一一年認定基準／脳・心臓疾患との相違／ハラスメント／複数の負荷がある場合／負荷評価の対象期間／発病後の負荷による悪化／同種労働者論と心理的負荷の程度

第四章　過労自殺をなくすために
　１　職場に時間のゆとりを
　時短論議はいずこへ／約五〇〇万人が年間三〇〇〇時間以上働く／深夜労働の増大／三六協定の限界／裁量労働制導入の危険性／男女共通の労働時間規制を／インターバル規制の導入を／公務員の職場の改善を
　２　職場に心のゆとりを
　 「がんばり」の限界／ 「殺されても放すな」／失敗が許容される職場を／義理を欠くことの大切さ／失業をしてもやっていけるセイフティネットを／過重労働のグローバル化に歯止めを
　３　適切な医学的援助・治療を
　なぜ精神科治療を受けなかったか／職場における自殺予防マニュアル
　４　学校教育への期待
　企業の実態を知らせることの大切さ／ 「ブラック企業」という言葉の落とし穴／ワークルールを学ぶことの大切さ／“一生懸命”はやめよう
　５　過労死防止法の制定
　過労死はあってはならない／国連から日本政府への勧告／新しい経営理念と実践／企業倫理と健康経営／過労死等防止対策推進法の成立／法律の意義と今後の課題

あとがき
［巻末資料］業務による心理的負荷評価表(抄)
主要引用・参考文献一覧

川人　博 (かわひと ひろし)
　1949年大阪府泉佐野市生まれ．東京大学経済学部を卒業．
　78年東京弁護士会に弁護士登録．
　88年から「過労死110番」の活動に参加し，現在，過労死弁護団全国連絡会議幹事長．
　著書─『過労死社会と日本』(花伝社)
　　　『過労死と企業の責任』(社会思想社)
　　　『過労自殺』(初版，岩波新書)
　共著─『就活前に読む 会社の現実とワークルール』
　　　『過労死・過労自殺労災認定マニュアル──Q＆Aでわかる補償と予防』(いずれも旬報社)他多数
　川人法律事務所
　　　http://www.kwlaw.org/
「過労死110番」全国ネットワーク
　　　http://karoshi.jp/